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其它各类套管的弯曲强度等级分类如下，母线穿墙套管的使用电流决定用户采用的母线尺寸型号说明：C—户内铜导体穿墙套管；CL—户内铝导体穿墙套管；CWL—户外-户内铝导体穿墙套管；CB—户内圆导杆穿墙瓷套管；CWB—户外-户内圆导杆穿墙瓷套管；B—抗弯破坏负荷等级，7.5kN。CLB—户内铝导体穿墙套管（加强型）；CWLB—户外-户外铝导体穿墙套管（加强型）；CW—户外-户内铜导体穿墙套管；CWWL—户外-户内耐污型铝导体穿墙套管；CWW—户外-户内耐污型铜导体穿墙套管；CM—户内母线穿墙套管；CMW—户外母线穿墙套管；CMWW—户外-户内耐污型铜导体穿墙套管字母后数字为设计顺序号。对带导体套管，短横后分型美观，是现代电网建设的理想的配套产品，其中户内（外）真空断路器，隔离开关，负荷开关，氧化锌避雷器，熔断器，穿墙套管，绝缘子，电流互感器，高压电力计量箱等一系列高低压电气产品畅销全国各地我们以“科技兴业，质量创牌，诚经营，优良服务”的企业宗旨；一直致力于追求卓越的民族电气工业，为广大新老用户提供优质的产品和良好的服务而不懈努力，您的满意始终是我们追求的目标，真诚欢迎新老朋友惠顾，共创美好未来。数：分子为套管额定电压千伏数；Q表示大爬距；分母为套管额定电流安培数；第二个短横后数字为污秽等级号；第三个短横后字母G表示高原型。对母线式套管，字母后 个短横后数字为额定电压千伏数；第二个短横后数字为套管瓷套内径直径毫米数；第三个短横后数字为污秽等级号。例：型号CWWL-35/630-3系35kV电压、630A电流、户外-户内耐污型铝导体穿墙套管，适用于3级污区。例：型号CWWL-35/630-1-G系35kV电压、630A电流、户外-户内高原耐污型铝导体穿墙套管，适用于1级污区。例：型号CWWB-35Q/630 系35kV电压、630A电流、大爬距铜导体穿墙套管用方法编辑高压穿墙套管CM,CMW,CME,CMD母线式穿墙套管高压穿墙套管：以下简称套管）适用于额定电压（10～35)kV， 频率（15～60）Hz的三相交流系统电站和变电所配电装置上 ，供导电部分穿过隔板、墙壁或其它接地物，起绝缘支持和外部导线（母线）间固定连接之用。

屋内配电装置一般选用铝导体穿墙套管。2、额定电压选择按穿墙套管的额定电压砜不得低于其所在电网额定电压的条件来选择。当有冰雪时，3～20kV屋外穿墙套管应选用高一级电压的产品。对3～6kV，也可采用提高两级电压的产品 产品的使用环境的空气污秽程度，按GB/T5582 分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 级； 无经常性的剧烈振动 二、产品特点 套管由瓷件、金属附件、安装法兰和导电排（杆）等组成。 三、用途及分类 穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器，供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳，支持导电部分使之对地或外壳绝缘。 穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。 当铜导体与母线 直接相连时，易产生电化腐蚀，接触面温升过高二导致接头烧坏，影响设备寿命，故应采用铜铝过渡接头，但又给现场施工带来麻烦，采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。 户内、户外穿墙瓷套管是由瓷件、导电杆、两端金属附件及安装法兰装配而成。母线穿墙瓷套管是由瓷件、两端金属附件、母线夹板及安装法兰装配而成（母线夹板通常由用户按母线尺寸自配）。 穿墙瓷套管的各项性能符合 GB12944.1《高压穿墙瓷套管技术条件》的规定。 四、型号说明 五、安装使用说明 1.穿墙瓷套管适用于工频交流额定电40.5kv以下，安装地点周围环境温度为-40℃~+40℃，海 拔不超过1000m之电站及变电所配电装置。 2.户内穿墙套管不适用于对套管的瓷釉、金属附件及水泥胶合剂有破坏作用或足以降低套管电气性能的场所。 3.穿墙瓷套管在运行中如产生局部放电现象时，应检查瓷套管法兰处或内腔有无喷铝层局部脱落现象，如有应及时采取临时均压措施。 4.安装母线穿墙瓷套管的墙孔应按其法兰加强筋尺寸开孔。 穿墙套管用于电站和变电所配电装置及高压电器，供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳，支持导电部分使之对地或外壳绝缘。穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷 套管和铝导体穿墙瓷套管。

新能源企业职工队伍不稳定是困扰企业的主要问题。这个问题需要从提高企业市场竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、拓宽职工发展空间、健全党的基层组织、推行EAP职工帮助计划等方面出发探索解决。发电企业的特点之一，就是离城市较远。尤其是新能源企业的生产单元，基本上都分布在草原、戈壁、山岭、海滨等区域，经济比较落后，物质生活、精神生活条件匮乏，职工队伍不稳定。在此以新能源企业为例，对边远艰苦山区 的职工队伍稳定工作进行研究。一直以来，龙源电力集团股份有限公司各新能源企业始终坚持以人为本，践行家园文化，高度重视职工队伍稳定工作，在实践中积累了许多经验和特色做法。宣传新能源产业优势及前景，树立良好的社会形象。通过多种渠道大力宣传发展新能源的意义，自觉承担国企的社会责任，建设的项目源源不断地向社会输送绿色电能，赢得了社会的广泛好评，一批批大学毕业生、有志青年纷纷投入到新能源企业的怀抱。加 大资金投入，不断改善职工生产、生活条件。各生产单元建设了职工宿舍楼、食堂、浴室、网络、职工书屋、健身房等设施，基本满足了职工的需求。对生产、生活环境进行了硬化、亮化、美化、净化。开发、试点“远程集中系统”，以实现生产现场无人或少人值守，对稳定职工队伍起到了积极的促进作用。坚持管理，充分调动职工管理企业的积极性。通过职代会等形式，实施管理，让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权，深入 开展精神文明和企业文化建设，用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用，积极吸纳职工加入党组织，新能源企业党员比例达到34%。“惠民工程”，大力实施人文关怀。坚持文化惠民，举办形式多样的文体活动，愉悦和陶冶职工；坚持成长惠民，开展各种培训和劳动竞赛活动，为职工的成长成才搭建平台，拓宽空间；坚持帮扶惠民，持续开展送温暖、生日送祝福等活动，建立常态化的困难帮扶机制，使职工倍感“家园文化” 的温馨。新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题随着新能源企业的快速发展，对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前，龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人，35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%；近半数以上为本科及以上；五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时，新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区，远离城市，位置偏远，人员分散，生活环境单调，远离家庭和朋友，青 年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。